研发模式与众不同

Goldmund的特别之处还不只於此，对一般音响迷而言，音响公司最好是由技术人领导，如此才能贯彻设计理念，不过Goldmund的经营模式却完全不同。Michel告诉我，Goldmund的领导阶层其实是由五位专业经理人组成，他自己原本是IBM的高阶业务主管，其他四人也都来自顶尖企业，因为这些人懂得如何让公司获利。事实上，Goldmund也的确是HI End产业极少数没有任何负债，而且财务状况极度健全的公司。请大家千万别误会，Goldmund并不是一间唯利是图的公司，Michel告诉我，大家都希望音响公司不爱赚钱，一心只为追求理想，但是大家都忘了，要追求理想，必须先要有充足的资金做後盾才行，这就是Goldmund经营者的任务，他们深知不断研发创新才是Goldmund立於不败之地的关键，所以Goldmund公司虽然不大，但是研发成本却大得超乎想像，如果公司财务状况不佳，绝对无法尽情投入研。

    Michel接著谈Goldmund的研发模式，这也完全不同於一般Hi End产业。他告诉我，Goldmund的研发成员几乎全都是博士级的顶尖科学家，但是这些专家却不一定在Goldmund的编制之内，而是根据不同产品，以专案方式进行合作。Goldmund到底是如何找到这些人才的？Michel笑著回答，他们完全不担心这个问题，因为随时都有顶尖设计者排队等着与Goldmund合作，根本不用他们主动寻觅人才。为什么呢?原因之一，是任何设计者都希望自己的构想能以最高品质化为实际产品，而Goldmund正是实现这个理想的最佳合作伙伴。原因之二，是他们尊重这些设计者的智慧与创意，不但给予充分发挥空间，而且合作条件极其优渥。根据Michel不小心透露，他们给予这些设计者的报酬，竟然高达器材销售的45％!重赏之下必有勇夫，难怪这些顶尖科学家愿意排队等着与Goldmund合作，也难怪Michel强调公司财务健全的重要，因为他们的资本绝对要够雄厚，才请得起这些一流人才。原来，Goldmund不但善於理财，更懂得付出。这种公司会赚钱吗?就我看来，他们根本不是唯利是图的商人，而是资助这些科学家实现梦想的慈善家!

更多爆炸内幕

碍於篇幅，本期与Michel的访谈只能写到这里。在专访中，他还透露了许多爆炸性的内幕，想知道【Goldmund之声】是如何创造的吗？他们的全新研发计画，对於音响产业的未来又会有何巨大影响？