最特殊的是音响心理学的实验室，他们的任务是找出音响会好听的关键，从字面上很难理解这批工程师在做什麽样的工作。他们并不使用客观的仪器测试，而是藉由长期的参考系统聆听Jadis器材，在聆听过程中更换特定零件，然后纪录零件更换之后的聆听心得，建立长期比较的文件记录，藉以挑选最合乎聆听美学的适当元件。所以音响心理学实验室的顶级配备，就是工程师长期训练的双耳。Jadis使用的参考聆听系统，当然是Jadis产品，数位讯源使用JD-1转盘搭配JS-1数类转换器，前级使用JP-200，后级则因应测试经常更换，喇叭的搭配更加广泛，包括动圈式喇叭、静电喇叭、励磁式喇叭、号角喇叭与Jadis喇叭的原型机（prototypes）。

重视测试的生产过程

 
Jadis的生产则区分为五大流程，分别是产品组装、测试、烧机、聆听与包装，你可以注意到测试佔了三大流程，甚至包装都可以视为测试的一环，可见Jadis对于品质把关抱持严谨的态度。在Jadis的工作人员全部都是「多职能工作者」，每一个生产流程都能独力完成，而且员工的流动率很低，所有工作人员都能遵守研发实验室所订定的规格生产，长期的製造经验更是Jadis能够维持品质不坠的珍贵资产。产品完成之后，第一关必须经过电子测试，这部份的工作很传统，拿着电表测试每一个焊点，确保组装完成度，然后送到烧机测试，每一款器材需要的烧机测试时间不同，有的器材会花上好几天烧机，确保出厂之后可以长时间稳定工作。烧机完成之后送往聆听测试区，Jadis使用几张参考CD与LP唱片进行聆听测试，确保声音品质符合研发实验室对器材的主观要求。另外还必须测试客观数据，主要是扩大机的讯噪比。最后一关则是出厂之前的包装与检查，包括检查螺丝的鬆紧度、焊工完成度、机箱表面的完成度等等，把器材外观整理得光鲜亮丽，就准备出厂了。

至于Jadis器材所使用的真空管，必须先在Jadis的实验室经过初步测试，淘汰掉不合格的真空管，然后送到工厂进行烧管工序，连续工作120小时之后再度进行测试，测试数据符合标准者才能包装出厂。根据Jadis提供的资料，真空管的淘汰率大约是40%。